- Veel bedrijven en organisaties zitten vol goede bedoelingen als het gaat om diversiteit en een inclusieve werkcultuur.
- Maar hoe bevorder je diversiteit en inclusie concreet in een organisatie, zowel bij de werving van personeel als op de werkvloer?
- Diversiteitsexpert Vivian Acquah geeft 3 tips tegenover platform HR Praktijk.
Veel bedrijven en organisaties vinden het stimuleren van een diverse bedrijfscultuur en dito personeelsbestand belangrijk, maar hebben moeite om dat in de praktijk tot stand te brengen. Diversiteitsexpert Vivian Acquah geeft tegenover platform HR Praktijk een paar praktische tips.
Zo raadt Acquah bedrijven aan om teambuilding activiteiten te organiseren waarbij onderwerpen rond diversiteit en inclusiviteit aan de orde komen. Ook helpt het om bij de personeelswerving expliciet aandacht te besteden aan diversiteit binnen het wervingsproces.
Een derde actie die vanuit HR kan worden ondernomen is een gericht mentorschap voor werknemers uit ondervertegenwoordigde groepen in de organisatie.
